Négociation accord handicap
| En effet, sans crier garde la réunion du 4 décembre, seconde réunion de négociation, … disparue ! Aucune nouvelle, allo Papa Tango Charlie nous vous perdons ! Les mises à jour de l’agenda social pleuvent, mais la négo handicap hors radar ! L’inclusion ne commence pas très bien pour « ces gens-là » comme aurait pu le dire Brel. Que faire de plus que dans l’accord de 2021. Accord dans lequel l’UNSA avait réussi à faire inscrire, entre autres, les jours de Télé Travail supplémentaires pour les personnes en situation de handicap, élément repris par la direction pour sa « com extérieure » et étendu à nos collègues aidants ! Quel constat à ce jour, quel progrès pourrions nous avoir pour les invalides et les RQTH (Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé) en matière de : Recrutement, Inclusion, Déplacement, Congés, Fin de carrière, Retraite. Oui les invalides et les RQTH ne sont pas des personnes comme tout le monde. Et c’est une chance. La diversité crée la richesse à travers le partage, le vivre ensemble, le Bien Travailler Ensemble pour le Bien Être au Travail ! Nous sommes toutes et tous différents et « ces gens-là » parfois un peu plus de façon visible ou invisible. Nous avons toutes et tous à un moment regardé une épreuve des JO paralympiques. Eh oui la différence existe et la prouesse aussi ! Mais avez-vous : Croisé un jour un / une collègue commercial avec un handicap ? Un jour accueilli un / une nouvelle embauché CDI recruté à temps partiel du fait de son invalidité ? Quel sera notre « P’tit truc en plus » pour demain apporter du ++ aux invalides, RQTH actuels et futurs ? Pour ce faire, dans nos propositions on pourra trouver pour les personnes en situations de handicap, pour exemples : Introduire la notion d’inclusion en lieu et place d’insertion, L’ouverture de contrat à temps partiel CDI, Favoriser l’alternance et à terme « cdéiser » : sourcing dans les écoles, Créer des environnements de travail inclusifs où les personnes en situations de handicap peuvent partager leur situation sans peur de stigmatisation, La création de la notion de parrain / marraine, La prise en compte du handicap dans KDS CAP5, Une revoyure des congés d’ancienneté, Une évolution concernant l’heure des 60 ans, Une prise en charge plus étendue de l’assiette des cotisations retraites. Que les mots ne restent pas que sur des feuilles et se transforment en actes ! |
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